别慌，公司不服劳动仲裁起诉你，这是它的权利，但并不意味着你的权益就无法保障了。你可以积极应对，通过法律途径来维护自己的合法权益。下面，我将从几个方面为你详细解答：
一、公司起诉后的应对策略
仔细研读起诉状：收到公司的起诉状后，务必认真阅读，明确公司的诉讼请求和所依据的事实与理由。这有助于你了解公司的攻击点，从而有针对性地准备答辩。
准备证据材料：证据是诉讼中的关键。你需要收集并整理与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、加班证明、考勤记录等。这些证据能够证明你的主张，支持你的答辩。
撰写答辩状：根据收集的证据和案件事实，撰写答辩状。在答辩状中，你要清晰阐述对公司诉求的意见和理由，反驳不合理的主张。答辩状是你向法院表达自己立场和观点的重要文件。
按时参加庭审：庭审是诉讼中的重要环节。你需要按时参加庭审，遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。在庭审中，你要清晰、有条理地陈述自己的观点和意见，回应公司的质疑，合理阐述己方立场。
二、劳动仲裁结果的影响
劳动仲裁的结果对法院的判决有一定影响。如果劳动仲裁的裁决在事实认定、法律适用以及程序方面都没有问题，法院很可能维持原仲裁结果。然而，如果仲裁过程中存在程序违法或事实认定错误等情况，法院可能会纠正仲裁结果，导致原仲裁裁决被推翻。因此，你需要重视劳动仲裁的结果，但也要做好应对诉讼的准备。
三、胜诉的可能性与关键因素
胜诉的可能性取决于多个因素，包括你的主张是否合法合理、证据是否充分、诉讼策略是否得当等。如果你的主张有充分的法律依据和事实支持，且你在诉讼过程中能够清晰、准确地表达自己的观点和意见，那么你胜诉的可能性就比较大。因此，你需要认真准备诉讼材料，积极应对诉讼过程。
四、后续执行问题
如果最终判决结果出来后公司仍不履行义务，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款，扣留、提取公司收入等强制执行措施，以保障你的合法权益。因此，即使公司起诉你，你也不必过于担心判决结果的执行问题。
最后，我想强调的是，面对公司不服劳动仲裁起诉你的情况，你要保持冷静和理智，积极应对诉讼过程。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。