违法给员工调岗降薪主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。详细分析如下：
一. 违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定
违反劳动合同全面履行原则：
- 法律依据：《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。调岗降薪实质上是对劳动合同的修改，如果未经劳动者同意，即未按照劳动合同约定全面履行义务，构成违约行为。
违反劳动合同变更程序：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。未经协商一致，未签订书面协议，单方面调岗降薪违反了此规定。
可能构成无效劳动合同：
- 法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者同意调岗降薪，则此变更无效。
二. 违反《中华人民共和国劳动法》的规定
违反劳动规章制度合法性要求：
- 法律依据：《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位通过违法的规章制度来实现调岗降薪，进而侵害劳动者权益，也将面临法律责任。
可能构成无效劳动合同：
- 法律依据：《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。这与《劳动合同法》中的相关规定相呼应，强调了劳动合同的合法性和有效性。
综上所述，违法给员工调岗降薪不仅违反了《劳动合同法》中关于劳动合同全面履行、变更程序以及无效劳动合同的规定，还违反了《劳动法》中关于劳动规章制度合法性以及无效劳动合同的规定。因此，用人单位在实施调岗降薪时，必须严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。