您好，关于国庆休假期间的工资发放问题，这主要取决于您是正常出勤还是加班，以及加班的具体日期（是法定节假日还是调休的休息日）。下面我将为您详细解释：

一、正常出勤情况

如果您在国庆节期间按照国家规定正常休假，没有加班，那么您的工资将按照劳动合同的规定正常发放，不受节假日影响。

二、加班情况

国庆节通常放假7天，其中3天为法定节假日（一般为10月1日至10月3日），另外4天为通过调休形成的休息日。对于加班工资，有以下两种情况：

1. 法定节假日加班：

   • 加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。其中，日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 示例：若您月工资为6000元，则日工资基数约为275.86元。若10月1日加班，则加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。
   • 不可替代性：法定节假日加班必须支付300%的工资，不得以调休等方式代替。

2. 调休休息日加班：

   • 加班费标准：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数。
   • 补休选择：如果用人单位安排了补休，则无需支付加班费。
   • 示例：若您月工资为6000元，日工资基数约为275.86元。若10月4日加班且无法补休，则加班工资为275.86 × 2 = 551.72元。

三、加班工资计算基数

• 合同约定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 集体合同规定：如果劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 默认标准：若用人单位与劳动者无任何约定，一般按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定加班工资基数（但实际操作中，很多地方会直接以月工资收入作为计算基数，具体需参考当地规定）。在计算时，员工的月工资应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

四、支付方式与注意事项

• 支付方式：加班费应以现金、银行卡转账等形式及时足额支付到劳动者手中。
• 注意事项：
  • 日工资基数计算需以月计薪天数21.75天为准，而非实际出勤天数。
  • 若企业未依法支付加班费，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、综合计算示例

假设您月工资6000元，国庆期间工作安排如下：

• 10月1日-3日加班（法定节假日）：275.86 × 3 × 3 = 2482.74元
• 10月4日加班（休息日，无法补休）：275.86 × 2 = 551.72元
• 总加班工资：2482.74 + 551.72 = 3034.46元
• 加上正常工资6000元，当月总收入为9034.46元。

综上所述，国庆休假期间的工资发放需根据您是正常出勤还是加班，以及加班的具体日期来区分计算。企业应严格遵守法律规定，保障劳动者权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。