劳务派遣工无故被用人单位辞退，有权获得相应的经济赔偿。针对您提到的2015年7月被辞退的情况，以下是从不同角度进行的详细分析：
一、赔偿的基本原则
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常与劳动者的工作年限和月工资有关。
二、赔偿的具体计算
经济赔偿金的计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
针对您情况的计算：
- 假设您在被辞退前的月工资为X元，且您在用人单位的工作年限为Y年（需根据实际情况确定，此处为示例）。
- 则您应获得的经济赔偿金为：Y × X × 2 元。
- 举例：如果您工作了5年，月工资为5000元，则经济赔偿金为5年 × 5000元/年 × 2 = 50000元。
三、特殊情况考虑
劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。如果用工单位无故辞退劳动者，劳动者应首先向劳务派遣单位主张权利。
- 劳务派遣单位作为用人单位，应承担支付经济赔偿金的责任。
时效问题：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果您在2015年7月被辞退后，未及时主张权利，可能会面临时效过期的问题。但具体是否过期，还需根据您后续是否主张过权利、是否有中断时效的情形等因素综合判断。
四、建议与行动
收集证据：
- 建议您尽快收集与被辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以证明您的权益受到侵害。
协商与调解：
- 您可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，由于您提到的情况发生在2015年7月，时间已经相对久远，可能存在时效过期等法律风险。因此，我建议您尽快采取行动，咨询专业律师（即我本人，张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），以便更好地维护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。