对于加班给了加班费是否还有补休的问题，需视具体情况而定。以下从不同加班时段的角度进行详细分析：
工作日加班：
- 根据相关劳动法律法规，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费。
- 在这种情况下，用人单位支付加班费后，无需再安排补休。因为工作日加班已经通过支付加班费的方式得到了补偿，补休并非法定要求。
休息日加班：
- 休息日加班，若用人单位未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
- 若用人单位已支付了休息日的加班费，劳动者则不能再要求补休。这是因为支付加班费和安排补休是两种不同的补偿方式，用人单位选择了支付加班费，就无需再安排补休。但值得注意的是，如果用人单位既安排补休又支付加班费，这并不违反法律规定，只是用人单位没有必须这样做的义务。
法定节假日加班：
- 法定节假日加班，无论是否支付了加班费，用人单位都不能以安排补休来替代支付加班费，必须依法足额支付不低于工资300%的加班费。
- 这是因为法定节假日具有特殊性和不可替代性，劳动者在法定节假日加班，应当获得更高的补偿。同时，法定节假日加班也不能仅通过补休来处理，即使用人单位安排了补休，也不能免除支付加班费的责任。
法律建议：
- 用人单位应依据不同的加班时段，按照法律法规的规定准确执行支付加班费与安排补休等相关事宜，以避免劳动纠纷。
- 劳动者在加班后，应了解自己的权益，若认为用人单位关于加班及补休、加班费的处理不合理，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
可能的法律后果：
- 若用人单位未按照法律法规的规定支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的索赔要求。
- 劳动者若通过不合法途径维护自身权益，如采取过激行为等，也可能承担相应的法律责任。
综上所述，加班给了加班费后是否还有补休，需根据加班时段和法律法规的规定来判断。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。