核心结论：在工资通过微信转账且未备注“工资”的情况下，可通过收集其他证据来证明该款项为工资收入，进而主张误工费。以下从证据收集和法律主张两个角度进行详细说明。

一、证据收集角度

1. 收集工资发放记录：

   • 尽管微信转账未备注工资，但可尝试从转账记录中筛选出与工资发放周期（如每月固定日期）相符的款项。
   • 结合其他证据，如银行流水（若工资部分通过银行发放）、工资条（若有）、公司财务记录等，来证明该款项为工资。

2. 收集劳动关系证明：

   • 劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系。
   • 工作证、工作服、考勤记录等：进一步证明在用人单位工作的事实。
   • 同事证言：若有同事愿意作证，可提供同事的联系方式及证言内容。

3. 收集误工事实及损失证明：

   • 医疗证明：如因伤病导致误工，需提供医院出具的病假证明、诊断书等。
   • 收入减少证明：如因误工导致收入减少，需提供工资单、银行流水等证明收入减少的金额。
   • 误工时间证明：根据医疗证明或用人单位出具的误工证明，确定误工的具体时间。

二、法律主张角度

1. 依据《劳动法》主张工资收入：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。在证明与用人单位存在劳动关系且实际提供了劳动的情况下，可主张该微信转账款项为工资收入。

2. 依据《侵权责任法》或相关司法解释主张误工费：

   • 若因他人侵权行为导致误工，可根据《侵权责任法》及相关司法解释，主张因误工而减少的收入作为误工费。
   • 在主张误工费时，需提供充分的证据证明误工事实、误工时间及收入减少的金额。

行动建议：

• 立即收集并整理上述证据，确保证据的完整性和真实性。
• 在必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。
• 在与用人单位或侵权方协商时，保持冷静和理性，依据法律和事实进行主张。