在理赔误工费时，如果提成是通过微信转账且没有备注，工资条在一定程度上是可以作为证明误工费损失的证据的，但具体证明力需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

工资条的证明力

工资条作为员工每月工资收入的直接证明，通常包含了员工的基本工资、奖金、提成等各项收入明细。在理赔误工费时，工资条可以作为证明你实际收入水平的重要证据。然而，如果提成是通过微信转账且没有备注，那么工资条上虽然可能显示了提成的金额，但缺乏与微信转账的直接关联性，这可能会在一定程度上削弱工资条的证明力。

微信转账记录的补充作用

虽然微信转账记录本身没有备注提成，但它仍然可以作为辅助证据来证明你收到了这笔款项。为了增强微信转账记录的证明力，你可以尝试以下方法：

1. 结合其他证据：如果你能提供其他证据，如与雇主的聊天记录、工作记录、业绩报告等，来证明这笔微信转账是提成收入，那么将大大增强你的主张的可信度。
2. 申请法院调查取证：在诉讼过程中，你可以向法院申请调查取证，要求法院调取你的微信转账记录，并结合其他证据进行综合分析。

实际操作建议

1. 收集并整理证据：除了工资条和微信转账记录外，你还应尽可能收集其他与提成收入相关的证据，如工作合同、业绩报告、同事证言等。这些证据将有助于形成一个完整的证据链，证明你的实际收入水平。
2. 与雇主协商：在提起诉讼前，你可以尝试与雇主进行协商，看是否能够就误工费的赔偿达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
3. 咨询专业律师：由于误工费赔偿涉及复杂的法律问题和证据规则，建议你在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见。律师将能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和诉讼策略。

可能的法律后果

如果无法提供充分的证据证明提成收入的存在和金额，那么法院在判决时可能会仅根据工资条上的基本工资部分来计算误工费赔偿。这将可能导致你获得的赔偿金额低于实际损失。因此，在理赔误工费时，务必尽可能提供充分的证据来证明你的实际收入水平。

总结来说，工资条在理赔误工费时具有一定的证明力，但需结合其他证据综合判断。如果提成是通过微信转账且没有备注，你应尽可能收集其他证据来增强主张的可信度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。