结论前置：

1. 若申请人无故缺席仲裁庭审被视为撤回申请，且该缺席无正当理由，则重新申请仲裁通常不会被受理，但可以直接向人民法院提起诉讼。不过，若法院审查后认为确属无正当理由拒不到庭，可能会裁定驳回起诉。
2. 若申请人有正当理由缺席仲裁庭审，如因病住院等，且已提前与仲裁庭沟通，则不属于无正当理由拒不到庭的情形，法院应予受理并正常审理。

详细分析：

在劳动仲裁过程中，如果申请人无故缺席仲裁庭审，仲裁委通常会按照《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，将此视为申请人撤回仲裁申请。这种情况下，如果申请人再次提起仲裁申请，仲裁委往往会根据同一规则决定不予受理。

然而，这并不意味着申请人就完全丧失了诉权。根据相关规定，如果申请人对仲裁委的不予受理通知书不服，仍然可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，人民法院在受理此类案件后，会进行审查。如果审查后认为申请人确实属于无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，人民法院可能会裁定驳回起诉。

具体情形分析：

1. 无正当理由缺席：

   • 如果申请人确实没有正当理由缺席仲裁庭审，比如忘记庭审时间、故意拖延等，那么仲裁委按撤回申请处理是合理的。
   • 在这种情况下，申请人再次申请仲裁通常不会被受理，但可以直接向法院起诉。不过，如果法院审查后认为确属无正当理由拒不到庭，可能会裁定驳回起诉。

2. 有正当理由缺席：

   • 如果申请人有正当理由缺席仲裁庭审，比如因病住院、遭遇不可抗力等，并且已经提前与仲裁庭进行了沟通，那么这种情况就不属于无正当理由拒不到庭。
   • 在这种情况下，如果仲裁委按撤回申请处理，申请人对不予受理通知书不服向法院起诉的，法院应当予以受理并正常审理。

法律建议：

• 作为申请人，在参与劳动仲裁过程中，应当严格遵守仲裁庭的安排和要求，按时参加庭审。
• 如果确实有特殊情况无法参加庭审，应当提前与仲裁庭进行沟通，并提供相应的证明材料。
• 如果对仲裁委的处理结果不服，应当及时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

案例参考：

以通州日报报道的案例为例，市民侯某因病做手术未能参加劳动争议仲裁庭审，被仲裁委按撤回仲裁申请处理。但侯某提前打电话与仲裁员进行了沟通，并提供了相应的证明材料。因此，当侯某向法院提起诉讼时，法院予以了受理并正常审理。最终，在法院的调解下，双方就劳动争议一次性处理结束。

综上所述，无故缺席仲裁庭审被视为撤回申请后，能否再申请诉讼取决于缺席是否有正当理由以及法院的审查结果。如果有问题，可以直接向我咨询。