员工因违法违纪被公司辞退时，能否要求赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司合法辞退，无需支付赔偿

若员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度合法合规（即经过民主程序制定，并已向员工公示），公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，此时公司无需支付经济补偿。例如，员工因盗窃公司财物、严重违反工作纪律等行为被辞退，且公司有充分证据证明，那么员工无权要求赔偿。

二、公司违法辞退，需支付赔偿金

若公司认定员工违反纪律但缺乏事实依据，或规章制度本身不合法、不合理（如未经过民主程序制定、未公示等），公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

示例：若员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，合法辞退时公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿；违法辞退时，公司需支付40000元赔偿金。

三、员工应如何维权

1. 与公司沟通协商：

   • 员工可先与公司沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，指出公司可能存在的违法之处，要求合理赔偿。

2. 收集证据：

   • 若协商不成，员工应收集相关证据来证明公司的辞退行为违法或不当。证据包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录、谈话录音等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，参加庭审，陈述主张，提供证据，进行辩论。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。

四、注意事项

• 员工在维权过程中应保持理性和合法，遵循法律规定的程序；
• 及时采取行动并保留好相关证据；
• 如涉及复杂争议或法律问题，可直接向我咨询以获取准确法律意见和帮助。

总之，员工因违法违纪被公司辞退时，能否要求赔偿需根据具体情况判断。若公司存在违法或不当行为，员工有权通过法律途径维护自身合法权益。