针对您提出的“实习证明人不同意证明”这一问题，虽然提供的参考信息主要围绕劳动能力鉴定结论的争议处理，但我们可以从中提炼出处理类似争议的一般性原则，并结合实习证明的实际情况，给出以下建议：

一、理解证明人立场

首先，需要理解实习证明人不同意出具证明的可能原因。这可能是由于他们对您的实习表现不满意、认为您未达到实习要求、或者存在其他个人或职业上的考量。理解证明人的立场是解决问题的第一步。

二、沟通协商

1. 主动沟通：尝试与证明人进行面对面的沟通，了解他们不同意出具证明的具体原因。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，避免情绪化。
2. 提供证据：如果您认为自己在实习期间表现良好，可以准备一些相关的证据，如实习报告、项目成果、同事评价等，以证明您的实习表现和成果。
3. 寻求妥协：如果证明人提出了一些合理的关切或建议，您可以考虑接受并作出相应的改进或承诺，以换取他们的同意。

三、寻求替代方案

1. 寻找其他证明人：如果与当前证明人的沟通无果，您可以考虑寻找其他了解您实习情况的同事或上级作为证明人。
2. 提供其他证明材料：除了实习证明外，您还可以提供其他与实习相关的证明材料，如实习合同、工资单、项目参与证明等，以证明您的实习经历。

四、法律途径（如适用）

如果实习证明对于您的职业发展至关重要，且您认为证明人的不同意出具证明的行为是不合理的，您可以考虑咨询法律专业人士，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。然而，在大多数情况下，通过沟通协商和寻求替代方案是更为实际和有效的解决方式。

五、总结与反思

无论最终结果如何，这次经历都可以作为您未来职业发展的一个参考。您可以反思自己在实习期间的表现和不足，以便在未来的工作中更好地提升自己。同时，也可以将这次经历视为一个学习如何处理人际关系和争议的机会。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。