使用假职称涨工资是否构成诈骗罪，需结合具体情况进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能构成诈骗罪的情况
主观意图与行为表现：
- 若求职者或员工故意使用假职称应聘或在职期间虚构职称信息，且公司明确该职称是岗位晋升、涨薪的必要条件，基于虚假职称的信任而给予涨薪，求职者或员工可能因此被认定为以非法占有涨薪部分工资为目的，通过虚构职称骗取公司财物。
数额与情节：
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 若通过假职称骗取的涨薪部分工资数额达到当地关于诈骗罪数额较大的标准，就可能被依法追究刑事责任。具体量刑需根据骗取工资的实际数额、持续时间、对公司的实际影响等情节综合判定。
案例参考：
- 假设某员工使用伪造的高级工程师职称应聘至一家科技公司，并因此获得比实际能力更高的薪资。在工作期间，该员工因无法胜任高级工程师的工作而给公司造成损失，同时其通过假职称多领取的薪资数额较大。这种情况下，该员工的行为可能构成诈骗罪。
二、一般不构成诈骗罪的情况
职称非关键条件：
- 若职称并非岗位晋升、涨薪的关键或必要条件，公司更看重员工的工作能力、经验、业绩等其他因素，即使员工使用了假职称，但在工作中能够胜任岗位要求并为公司创造价值，此时通常难以认定员工具有非法占有涨薪部分工资的故意，因此不构成诈骗罪。
公司未受实际损失：
- 若员工使用假职称后，其工作表现与涨薪后的薪资水平相匹配，公司未因员工的假职称行为而遭受实际经济损失，此时也难以认定员工构成诈骗罪。
三、法律后果与风险提示
民事责任：
- 即使不构成诈骗罪，使用假职称涨工资也违反了诚实信用原则。公司有权依据劳动合同和相关法律法规解除与该员工的劳动合同，并要求员工承担相应的民事赔偿责任，如返还因欺诈行为而获得的不当工资收入。
行政责任：
- 劳动行政部门可对使用假职称涨工资的行为进行责令改正，并处以罚款，以维护劳动市场的正常秩序。
刑事责任风险：
- 如前所述，若骗取工资数额较大且符合诈骗罪的构成要件，员工可能面临刑事责任的追究。
四、建议与措施
对于公司：
- 在招聘和晋升过程中，应加强对员工职称、学历等资质的审核力度，避免因虚假信息而遭受损失。
- 一旦发现员工使用假职称涨工资的行为，应及时采取措施，如解除劳动合同、要求返还不当工资收入等，并咨询专业律师以准确评估风险并采取适当的法律措施。
对于员工：
- 应诚实守信，提供真实的职称信息，以获得合法的工作机会和报酬。使用假职称不仅可能面临法律风险，还会损害个人声誉和职业发展。
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