结论是：在《劳动法》实施之前，员工与国企签订了八年的劳动合同，企业一般应当为员工缴纳养老保险。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律背景与规定

在《劳动法》实施之前，我国的劳动法律体系主要由《中华人民共和国劳动保险条例》及其相关实施细则构成。这些法规明确规定了企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险。因此，从法律背景来看，企业为员工缴纳养老保险是有明确依据的。

二、劳动合同的性质与效力

员工与国企签订的八年劳动合同，是双方自愿、平等、协商一致的结果，具有法律约束力。劳动合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括社会保险的缴纳。即使《劳动法》尚未实施，但劳动合同作为双方约定的法律文件，其效力不受影响。因此，如果劳动合同中明确约定了企业应当为员工缴纳养老保险，那么企业就应当履行这一义务。

三、国企的特殊性质与责任

国企作为国家所有的企业，其经营和管理活动受到国家的严格监管。在社会保障方面，国企通常承担着更多的社会责任。因此，从国企的特殊性质来看，其为员工缴纳养老保险的义务可能更加明确和严格。即使在没有明确法律规定的情况下，国企也可能会出于社会责任和员工福利的考虑，主动为员工缴纳养老保险。

四、实际操作与案例分析

在实际操作中，许多国企在《劳动法》实施之前就已经开始为员工缴纳养老保险。这既是为了遵守当时的劳动保险法规，也是为了提升员工福利和增强企业凝聚力。此外，从案例分析的角度来看，如果企业未按照约定或法律规定为员工缴纳养老保险，员工有权通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴养老保险并承担相应的法律责任。

五、建议与后续行动

1. 核查劳动合同：首先，建议员工核查自己与国企签订的劳动合同，看其中是否明确约定了企业应当为员工缴纳养老保险。如果合同中有明确约定，那么员工可以依据合同要求企业履行义务。
2. 咨询相关部门：如果劳动合同中没有明确约定或者员工对合同条款有疑问，建议员工咨询当地的劳动保障部门或者社保机构，了解当时的劳动保险法规和政策，以及企业应当承担的义务。
3. 维护自身权益：如果企业未按照约定或法律规定为员工缴纳养老保险，员工有权通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。

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