关于实习护士国庆节放假时间短是否违法的问题，结论需要分情况讨论：
若实习护士与医院之间构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。国庆节作为法定节假日，劳动者通常应享有相应的假期。
- 如果医院未按照法律规定给予实习护士足够的国庆节假期，且这种安排并非出于工作特殊需要（如急诊、重症监护等必须连续工作的岗位），且未与实习护士协商一致或未给予相应的调休、加班费等补偿，那么这种安排可能构成违法。
- 具体建议：实习护士可以首先与医院沟通，了解假期安排的原因，并要求医院按照法律规定给予相应的假期或补偿。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若实习护士与医院之间构成实习关系而非劳动关系：
- 实习关系通常不受《中华人民共和国劳动法》的全面保护，而是更多地依据实习协议或医院的相关规定来执行。
- 在这种情况下，国庆节放假时间的长短可能取决于实习协议的具体内容或医院的规定。如果实习协议或医院规定中未明确国庆节假期，或者规定的假期短于法定假期，且实习护士对此有异议，那么需要依据实习协议或医院规定来协商解决。
- 具体建议：实习护士应仔细阅读实习协议，了解其中关于假期的规定。如果认为假期安排不合理，可以与医院协商调整。如果协商无果，且实习协议或医院规定中未提供明确的解决途径，实习护士可能需要考虑是否继续实习或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
额外提醒：
- 无论是劳动关系还是实习关系，实习护士都应保留好相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果对假期安排有疑问或不满，建议首先与医院进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取其他法律手段。
后续行动建议：
- 如果你作为实习护士，对国庆节放假时间有疑问或不满，建议首先查看自己的实习协议或医院的相关规定，了解假期安排的具体依据。
- 然后，与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和疑问。
- 如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。