针对您提出的“公司不给安排工作待岗，申请仲裁等待时间太长该怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确待岗性质与法律权益：

   • 首先，需要明确公司不给安排工作待岗的性质。如果公司是因为经营困难、业务调整等原因暂时无法安排工作，且按照法律规定支付了待岗期间的基本生活费，那么这种待岗可能是合法的。但若公司无正当理由，且未支付相应费用，则可能构成违法。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在待岗期间有权获得基本生活费，且公司不得随意解除劳动合同。若公司违反规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 仲裁前的准备与沟通：

   • 收集证据：在申请仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、公司规章制度等，以证明公司的不当行为。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，表达自己的诉求和期望，看是否能够达成和解。如果公司愿意协商并解决问题，那么仲裁可能不是必要的。

3. 仲裁流程与时间成本：

   • 仲裁流程：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
   • 时间成本：仲裁等待时间可能较长，这取决于仲裁委员会的工作效率和案件数量。为了缩短等待时间，可以确保仲裁申请材料的完整性和准确性，避免因为材料不全而反复补充。同时，也可以关注仲裁委员会的公告和通知，及时了解案件进展。

4. 应对仲裁等待时间长的策略：

   • 保持耐心与关注：仲裁是一个相对漫长的过程，需要保持耐心，并密切关注案件进展。可以通过电话、邮件等方式与仲裁委员会保持联系，及时了解案件动态。
   • 考虑其他途径：如果仲裁等待时间确实过长，且对您的生活造成了较大影响，您可以考虑在仲裁期间寻找新的工作机会，以减轻经济压力。但请注意，在找到新工作前，不要擅自解除与原公司的劳动合同，以免承担违约责任。
   • 法律援助与咨询：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，纪蓉蓉律师，就擅长处理这类劳动纠纷）。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

5. 可能的法律后果与应对：

   • 如果仲裁胜诉：您将获得相应的经济补偿或恢复工作岗位等裁决。公司如果拒不执行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 如果仲裁败诉：您需要认真分析败诉原因，考虑是否提起上诉或寻求其他法律途径。同时，也可以从这次经历中吸取教训，为未来的职业发展做好准备。

面对公司不给安排工作待岗且仲裁等待时间长的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。