退休返聘职工下班途中受伤，单位是否需要承担责任需根据具体情况分析。

一、 法律关系分析

退休返聘职工与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》关于工伤的全面保护。双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。

二、 责任判定

1. 若伤害由第三方导致：

   • 若退休返聘职工在下班途中因交通事故或其他外部原因（如被其他车辆碰撞）受伤，且单位对此没有过错，责任一般由侵权的第三方承担，单位无需承担直接责任。

2. 若劳务合同有约定：

   • 如果单位与退休返聘职工签订的劳务合同中明确约定了单位在某些情况下需要对职工的伤害承担一定责任或提供补偿，如购买商业意外保险、协助保险理赔等，那么单位应按照合同约定履行相应义务。

3. 若单位存在过错：

   • 如果单位的某些行为（如提供有安全隐患的交通工具、恶劣的工作环境或不合理的工作安排）与退休返聘职工在下班途中受伤存在因果关系，单位需要承担相应的赔偿责任。

三、 建议与总结

• 签订详细劳务合同：为避免潜在纠纷，建议单位与退休返聘职工签订详细的劳务合同，明确双方在各种情况下的权利和义务，特别是关于安全、保险和事故处理等方面的条款。
• 根据实际情况判断责任：当退休返聘职工下班途中受伤时，单位应根据实际情况和劳务合同的约定来判断是否需要承担责任。

我的观点是，退休返聘职工下班途中受伤，单位是否需要承担责任并不是一个一刀切的问题，而是需要根据具体情况和劳务合同的约定来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。