干了10天老板不给工资，报警一般无法直接解决问题，但可以报警以维护现场秩序和协调双方，不过更建议通过劳动保障相关途径解决。以下是对此问题的详细分析：
报警的作用与局限性
报警后，警方会根据情况进行调解，这有助于避免双方发生冲突，维护现场秩序。然而，工资支付纠纷本质上属于劳动争议，并不在公安机关的直接管辖范围内。因此，报警虽然可以作为一种应急措施，但通常不是解决此类问题的最优途径。
更合适的解决途径
与老板协商：
- 劳动者可以直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，尝试和平解决纠纷。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，有助于达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以准备好能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。这些证据将有助于确认你与用人单位存在劳动关系，以及工作的时长。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会依法审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的报警处理
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么老板的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者可以报警，警方会依法处理。
法律背景与建议
- 根据劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工作十天也属于提供了劳动服务，用人单位没有正当理由拒绝支付工资，属于违法行为。
- 劳动者在维护自身合法权益时，应积极收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，这些证据将有助于确认劳动关系和劳动时间，为后续的投诉、仲裁或诉讼提供有力支持。
总结来说，虽然报警可以作为一种应急措施，但解决工资支付纠纷更建议通过劳动保障相关途径进行。劳动者应积极维护自身合法权益，向相关部门反映情况，并准备好相关证据以支持自己的诉求。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。