在劳动法律关系中，劳动者之所以会存在获得双倍工资的情况，主要源于用人单位未依法履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，或者违反了关于无固定期限劳动合同的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
适用情况：
- 当用人单位在劳动者入职后超过一个月，但不满一年的时间内，未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
- 例如，若劳动者于2024年1月1日入职，而用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起至2024年12月31日（最长十一个月），劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
计算方式：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者的正常工资。
- 支付时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
注意事项：
- “用工之日”指劳动者实际提供劳动、用人单位实际使用劳动者的日期。
- 若用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资支付至用工之日起满一年的前一日。
- 劳动者需及时主张权利，因为主张双倍工资存在仲裁时效问题，一般为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
适用情况：
- 在劳动者满足一定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位违反此规定，不订立无固定期限劳动合同，则劳动者有权要求用人单位自应当订立之日起支付双倍工资。
三、实践中的注意事项
劳动者方面：
- 劳动者应了解自己的权益，及时与用人单位签订书面劳动合同。
- 若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者应保留相关证据，如工作证、工资条等，以便在主张权利时提供证明。
- 劳动者在主张双倍工资时，应注意仲裁时效问题，及时行使自己的权利。
用人单位方面：
- 用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。
- 若劳动者存在故意拖延或拒不签订劳动合同的情况，用人单位应注意保留相关证据，如书面通知、证人证言等，以证明自己已履行了签订劳动合同的义务。
- 用人单位在用工之日起一个月内，若经书面通知后劳动者仍不签订劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，以避免不必要的法律风险。
总结来看，劳动者之所以会存在获得双倍工资的情况，主要是因为用人单位未依法履行与劳动者签订书面劳动合同的义务或违反了关于无固定期限劳动合同的规定。作为劳动者，应了解自己的权益并及时行使；作为用人单位，则应依法履行自己的义务，避免不必要的法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。