核心结论：公务员工资被扣，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等途径索赔，具体需结合工资被扣的原因和性质来确定。

核心前提：公务员作为国家公职人员，其工资待遇受法律保护，任何单位或个人不得非法扣减。若发生工资被扣情况，需明确扣减原因，如是否因违纪处罚、工作失误赔偿、单位财务问题等，再针对性采取索赔措施。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 适用情形：若工资被扣是由于单位内部管理问题或误解导致，可首先尝试与单位财务部门或人事部门沟通，了解扣减原因，并协商解决。
   • 操作建议：准备相关工资条、银行流水等证据，明确表达诉求，要求单位恢复被扣工资。

2. 投诉举报：

   • 适用情形：若单位拒绝协商或扣减工资行为涉嫌违法（如无合法依据扣减、扣减比例超过法定标准等），可向当地人力资源和社会保障部门、财政部门或纪检监察机关投诉举报。
   • 操作建议：撰写书面投诉材料，附上相关证据，明确投诉事项和诉求，要求相关部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：若工资被扣涉及劳动争议（如单位未按照劳动合同约定支付工资、克扣工资等），可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：准备劳动合同、工资条、银行流水等证据，撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，提交至劳动争议仲裁委员会。

4. 提起行政诉讼：

   • 适用情形：若单位为行政机关或法律法规授权的组织，且扣减工资行为属于具体行政行为（如行政处罚、行政强制等），且该行为侵犯了公务员的合法权益，可向人民法院提起行政诉讼。
   • 操作建议：准备行政行为文书、工资条、银行流水等证据，撰写行政起诉状，明确诉讼请求和事实理由，提交至有管辖权的人民法院。

特别提醒：在索赔过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、单位通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，注意索赔的时效性，避免因超过法定时效而丧失索赔权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。