公务员被欠薪时，可以通过以下途径依法维权：

1. 内部申诉与协商
   首先建议通过单位内部渠道解决，例如向本单位财务部门或人事部门反映情况，要求核查工资发放记录并补发欠薪。若单位存在临时性资金周转问题，可协商明确补发时间节点。根据《公务员法》第七十九条，公务员有权获得工资报酬，单位不得克扣或无故拖欠。

2. 向上级主管部门投诉
   若内部协商无果，可向单位的上级财政部门、人社部门或公务员主管部门提交书面投诉材料，附上工资条、银行流水等证据。根据《行政机关公务员处分条例》第二十二条，单位若存在违规克扣工资行为，相关责任人可能面临警告、记过等处分。

3. 申请劳动人事争议仲裁
   若涉及工资计算争议（如加班费、津贴发放问题），可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需注意：公务员与单位的关系属于人事争议而非普通劳动关系，但仲裁机构仍会受理工资支付类纠纷，仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算）。

4. 行政复议或诉讼
   若单位以行政处罚（如降薪）为由扣发工资，可先申请行政复议（向本级政府或上级主管部门提出），对复议结果不服的可在15日内提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》第十二条，对行政机关作出的涉及人身权、财产权的行政行为不服的，可向法院起诉。

特别提醒：

• 维权过程中需保留完整证据链，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等；
  
• 公务员维权需注意程序合规性，避免因过激行为被追究纪律责任；
  
• 若单位存在系统性欠薪问题，可联合其他同事共同维权，但需通过合法途径集体申诉。

如有具体欠薪情形或证据材料，可进一步向我说明，我将结合实际情况提供更精准的维权方案。