《劳动法》并未明确规定员工全年请假多少天可以被开除，但通常只有在员工严重违反公司规定或无法胜任工作时，雇主才有权依法解雇。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解雇条件
《劳动法》的相关规定：
- 《劳动法》并未直接规定员工请假多少天可以被开除。解雇员工通常需要基于员工严重违反公司规章制度、无法胜任工作、严重失职或被依法追究刑事责任等情形。
解雇的合法条件：
- 根据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
- 被依法追究刑事责任的。
二、公司规章制度与请假规定
公司规章制度的制定：
- 用人单位会根据自身实际经营状况和发展需求，制定出适应企业运作的规章制度，这其中也包括请假方面的规定。
- 例如，有些公司可能规定，员工累积请假超过一定天数（如15个工作日）且全年累计超过一定天数（如26个工作日），则可能面临被解雇的风险。但这一规定并非法律强制，而是公司内部管理规定。
请假规定的合法性：
- 公司制定的请假规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司无故以请假天数过于频繁为由实施无理解雇，员工可以依法向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉，以保护自己的合法权益，并索求赔偿金。
三、实际操作与建议
员工应了解公司规章制度：
- 员工在入职前应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和解雇的规定。
- 如果对规章制度有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或上级领导咨询。
公司应合理制定请假规定：
- 公司在制定请假规定时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保规定既合法又合理。
- 同时，公司应建立健全的请假审批流程和管理机制，确保请假规定的执行既严格又公正。
遇到解雇争议时的处理：
- 如果员工认为公司无故解雇自己，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
- 在申诉过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的主张，如请假记录、公司规章制度等。
总结来看，员工全年请假多少天可以被开除并没有明确的法律规定，而是取决于公司内部的规章制度和实际情况。因此，建议员工在入职前仔细了解公司的规章制度，并在遇到解雇争议时及时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。