国庆不放假，用人单位应当支付三倍工资，但需注意具体日期和情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日（10月1日至3日）

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节中的10月1日、2日、3日为法定节假日。
• 实际应用：若劳动者在这些日期内被安排工作而不放假，用人单位需按照其日工资的三倍支付工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，则在10月1日至3日中任一天工作，应获得至少600元的工资报酬。

二、休息日（10月4日至7日，若通过调休形成）

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆节除10月1日至3日外的其他时间，若通过调休或占用周末休息日形成，则属于休息日。
• 实际应用：若劳动者在这些日期内被安排工作而不放假，且用人单位之后未能安排补休，则需按照其日工资的两倍支付工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，在10月4日至7日中任一天工作且未获补休，应获得至少400元的工资报酬。若用人单位之后安排了补休，则无需支付额外的加班工资。

三、维权措施

若用人单位未按照上述规定支付工资报酬，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出国庆节加班却未获得相应工资报酬不符合法律规定，要求依法支付相应报酬或安排补休。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需携带本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）以及能证明国庆节加班事实的证据（如加班通知、加班工作成果记录等）。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行处理决定，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 向人民法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，劳动者可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与工作、加班及工资相关的证据，以确保在需要时能够有力证明自己的权益。
• 法律援助：劳动者在维权过程中可以寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。

综上所述，国庆不放假时，用人单位应当根据具体日期和情况支付相应的工资报酬。若用人单位未依法支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。