自动离职后公司不给工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己应得工资的诉求。在协商过程中，要保留好沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续维权之需。
   • 说明虽然自动离职可能存在不当，但自己已付出劳动，公司应依法支付相应报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需在规定时效内提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求和事实理由，并提供相关证据。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序要求公司支付工资及可能的经济补偿。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

在维权过程中，劳动者还需要注意以下几点：

• 及时采取措施：劳动者要及时采取措施维护自己的权益，避免超过仲裁和诉讼时效。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 保留好证据：在维权过程中，证据是至关重要的。劳动者要保留好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权中将成为关键。
• 了解法律程序：劳动者在维权前要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果不了解法律程序，可以寻求专业律师的帮助。

此外，关于自动离职后是否可以要求经济补偿金的问题，一般情况下，员工因个人原因自动离职，如自身职业规划调整、家庭因素等主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫主动辞职的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

最后，我建议劳动者在遇到类似问题时，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。