针对您提出的“业绩不好淘汰有没有赔偿”的问题，这主要取决于用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
合法解除且无需支付赔偿但需支付经济补偿的情形
法律依据与条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 这意味着，用人单位需要证明员工不能胜任工作，且已按照法定程序（包括培训或调整岗位后仍不能胜任）解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除需支付赔偿金的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
常见违法情形：
- 用人单位无明确的业绩考核制度，或考核制度未向劳动者公示，导致劳动者不知考核标准。
- 考核指标不合理，如故意提高业绩要求，使大部分员工难以完成。
- 用人单位未履行培训与调整岗位义务，直接解除劳动合同，未给予劳动者改进机会。
- 缺乏充分证据证明劳动者不能胜任工作，却以业绩不达标为由解除劳动合同。
具体建议
对于劳动者：
- 若您被以业绩不好为由淘汰，首先要求用人单位提供明确的业绩考核制度及您未达到考核标准的证据。
- 若用人单位无法提供充分证据或未遵循法定程序，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在实施“业绩淘汰”时，务必确保业绩考核制度的合理性、公正性，以及解除劳动合同程序的合法性。
- 提前与员工沟通，明确考核标准，并在员工不能胜任工作时，提供培训或调整岗位的机会。
- 若需解除劳动合同，务必按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
综上所述，业绩不好淘汰是否有赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。若您在此方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。