针对您提出的“员工调岗升职不愿意，要求离职，怎样补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗升职的合法性与合理性
首先，我们需要明确的是，公司调岗升职是否合法合理，这是判断员工离职后是否能获得补偿的关键。根据《劳动合同法》及相关规定，调岗应当具备合法性和合理性，包括但不限于：
- 生产经营需要：调岗应基于公司生产经营的实际需求。
- 工资水平相当：调岗后，员工的工资水平应与原岗位基本相当。
- 不具有侮辱性和惩罚性：调岗不应是对员工的侮辱或惩罚。
- 程序合法：调岗应遵循合法程序，如与员工协商一致等。
二、员工离职的补偿情况
接下来，我们根据调岗的合法性与合理性，来分析员工离职后的补偿情况：
合法合理的调岗：
- 如果公司调岗升职是合法合理的，且员工拒绝调岗并选择离职，那么通常情况下，员工是无法获得经济补偿的。因为员工主动辞职，根据相关法律法规，通常不获补偿。
不合法或不合理的调岗：
- 如果公司调岗升职不合法（如未与员工协商一致、调岗后工资水平大幅下降、调岗具有侮辱性或惩罚性等），员工有权拒绝调岗。
- 在这种情况下，如果员工选择离职，且离职原因与调岗的不合法性或不合理性直接相关，那么员工有可能获得经济补偿。
- 补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
三、特殊情况下的补偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能影响员工的补偿：
新岗位工作强度远超承受范围：
- 如果调岗后新岗位的工作强度远超员工承受范围，且公司未提供必要的支持或调整，员工因此离职，有可能获得补偿。但需要员工提供相关证据证明工作强度确实超出了其承受范围。
调岗导致通勤距离大幅增加：
- 如果调岗导致员工通勤距离大幅增加，且公司未提供通勤补贴或其他解决方案，员工因此离职，也可能获得一定的补偿。但同样需要员工提供相关证据证明通勤距离的增加对其造成了实质性的影响。
四、建议与操作
与公司协商：
- 在决定离职前，建议员工先与公司进行协商，尝试解决调岗问题。如果协商无果，再考虑离职和补偿问题。
保留证据：
- 如果员工认为调岗不合法或不合理，建议保留相关证据（如调岗通知、工资单、工作强度证明等），以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在离职和补偿问题上遇到困难，建议寻求专业的法律援助或咨询劳动仲裁机构。
综上所述，员工调岗升职不愿意并要求离职时的补偿问题，需要根据调岗的合法性与合理性以及具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。