事业单位人员取保候审结束后，在处分期内是否仍然只发放75%的生活费，需分情况讨论：

1. 若事业单位人员被取保候审后，经审查核实，公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，同时未受处分的：

   • 根据相关规定，此时应恢复其工资待遇，减发的工资予以补发，且被采取强制措施期间计算工作年限。因此，在处分期内（若此处分期指非因本次事件导致的处分），不应再继续只发放75%的生活费，而应恢复全额工资待遇。但需注意，若存在其他独立的处分决定，且该处分明确规定了工资待遇的调整，则需按照该处分决定执行。

2. 若事业单位人员被取保候审后，经审查核实，存在犯罪行为并被定罪处罚，或者虽未被定罪但受到了其他形式的处分（如行政处分）：

   • 在此情况下，若处分决定中明确规定了工资待遇的调整，如处分期内只发放75%的生活费，则需按照处分决定执行。处分决定通常会明确处分的种类、期限以及工资待遇的调整情况。

3. 关于处分期内工资待遇的一般原则：

   • 事业单位人员的工资待遇调整需遵循相关法律法规和单位规章制度。在处分期内，工资待遇的调整通常与处分的种类和期限密切相关。若处分决定中未明确规定工资待遇的调整，则一般应按照单位原有的工资管理制度执行。

法律建议：

• 对于事业单位人员而言，在取保候审结束后，应密切关注单位对其的处分决定以及工资待遇的调整情况。
• 若认为单位的处分决定或工资待遇调整存在不当之处，可依法向单位提出申诉或向相关部门反映情况。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到妥善维护。

可能法律后果：

• 若事业单位人员未按照处分决定执行工资待遇的调整，可能会面临进一步的纪律处分或法律责任。
• 若单位未按照法律法规和单位规章制度调整事业单位人员的工资待遇，可能会引发劳动争议或法律纠纷。

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