您好，关于被迫解除劳动合同的经济补偿金计算问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，双倍赔偿通常是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下才适用。在被迫解除劳动合同的情况下，一般只支付经济补偿金，而非双倍赔偿。
   • 另外，如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，除了经济补偿金外，劳动者还可能根据具体情况主张其他赔偿项目，但这些通常不是经济补偿金的双倍。

4. 证据收集：

   • 劳动者在主张经济补偿金时，应注意收集被迫解除劳动关系的相关证据，如用人单位未支付劳动报酬的凭证、未缴纳社保的证明等，以便顺利主张自己的权益。

综上所述，被迫解除劳动合同的经济补偿金计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资情况。如果您有更具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。