结论是：您在工作6天后被辞退，有权获得一定的辞退补偿，具体数额和性质需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付通常与劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素有关。虽然您仅工作了6天，但法律并未规定工作年限的下限作为获得经济补偿的前提。
二、辞退补偿的具体计算
经济补偿的计算：
- 通常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于工作不满六个月，因此您有权获得半个月工资的经济补偿。但这里有一个前提，即您的辞退并非由于您个人的严重过失或违法行为导致。
代通知金的考虑：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还可能需要支付代通知金。但这一规定主要适用于非过失性辞退的情况，且具体数额通常为一个月工资。
- 在您的情况下，如果用人单位未提前通知您即解除劳动合同，且该解除并非由于您的过失，那么您除了经济补偿外，还可能有权要求代通知金。但这一点需要根据实际情况和当地劳动法规的具体规定来判断。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么您除了有权获得经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的两倍。
- 违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照法定程序解除劳动合同、未提供充分的解除理由、解除理由不成立等。
三、实际操作中的建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。这些证据材料将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
- 由于劳动法规可能因地区而异，且具体情况需要具体分析，因此建议您在处理此类纠纷时咨询当地的专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
最后，如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。