针对您提出的“给劳务工发放月饼是否可以进福利费”的问题，我们可以从财务和税务的角度来详细分析。

首先，从财务处理的角度来看，当公司购买月饼并发放给员工（包括劳务工）作为节日福利时，这通常被视为员工福利费的一部分。在会计处理上，公司会将这部分支出计入“管理费用”或“销售费用”下的“员工福利费”科目。具体的会计分录可能包括：借记“管理费用/销售费用—员工福利费”，贷记“应付职工薪酬—员工福利费”，并在实际支付时，借记“应付职工薪酬—员工福利费”，同时处理相关的增值税进项税额转出（如果是外购的月饼）。

其次，从税务处理的角度来看，发放给员工的月饼作为福利费，在计算企业所得税时，通常是可以作为税前扣除项目的，但需要符合税法的相关规定。此外，如果月饼是外购的，并且用于员工福利，那么其进项税额需要作转出处理，即不能用于抵扣销项税额。这一点在税务处理上是非常重要的。

再者，对于劳务工而言，虽然他们可能不是公司的正式员工，但只要他们为公司提供了劳务服务，并且公司决定向他们发放节日福利，那么这部分支出同样可以视为员工福利费的一部分。在税务和财务处理上，劳务工与正式员工在享受节日福利方面并没有本质的区别。

综上所述，给劳务工发放月饼是可以计入福利费的。在财务处理上，应将其计入“管理费用”或“销售费用”下的“员工福利费”科目；在税务处理上，应关注进项税额的转出以及税前扣除的相关规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。