针对您提出的“国有公司人员职务违法怎么处理”的问题，这是一个涉及法律、制度及管理多个层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职务违法的定义与类型
国有公司人员职务违法，指的是这些人员在履行职务过程中，违反法律、法规、规章或公司内部管理制度，从而损害国有公司利益或国家、社会公共利益的行为。这类违法行为种类繁多，包括但不限于贪污、受贿、挪用公款、滥用职权等，具体可参照《中华人民共和国刑法》中的相关规定。
二、职务违法的法律后果
刑事处罚：根据违法行为的性质和情节严重程度，违法者可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑事处罚，并可能被处以罚金或没收财产。
行政处罚：依据《国有企业管理人员处分条例》，违法者还可能受到警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分。
民事责任：若职务违法行为给国有公司或他人造成了经济损失，违法者还需依法承担赔偿责任。
三、职务违法的处理流程
调查取证：一旦发现职务违法线索，相关部门会立即展开调查，收集证据，以确认违法事实。
立案审查：在证据确凿的情况下，相关部门会正式立案，对违法者进行审查。
法律裁决：根据调查结果和法律规定，法院或相关执法机构会作出裁决，对违法者进行相应的处罚。
执行处罚：裁决生效后，相关部门会负责执行处罚决定，确保违法者受到应有的惩处。
四、预防与防范措施
为有效预防国有公司人员职务违法，可采取以下措施：
加强制度建设：完善公司内部管理制度，明确岗位职责和权限，规范决策程序和监督机制。
提高法律意识：定期开展法律法规、职业道德和廉洁自律教育培训，提升员工的法律意识和职业素养。
强化监督制约：建立健全内外部监督制约机制，加强对员工的日常监督和管理，及时发现并纠正违法违纪行为。
严格责任追究：对职务违法行为严肃查处，依法追究相关人员的责任，形成有效的震慑和警示作用。
五、特别提醒
值得注意的是，随着法律的不断完善，如《中华人民共和国刑法修正案(十二)》的出台，对国有公司人员职务违法的惩处力度也在不断加强。因此，国有公司人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和公司内部管理制度，避免触碰法律红线。
综上所述，国有公司人员职务违法问题的处理需要综合运用法律、制度和教育等手段，形成严密的防范和惩治体系。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或相关执法机构。