您好，关于中秋节福利是否算双倍工资的问题，我需要明确一点：中秋节当天作为法定节假日，如果劳动者被安排工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的三倍工资，而非双倍工资。

具体来说，中秋节通常会连放3天假，其中中秋节当天是法定节假日，如果劳动者在这天被安排工作且无法获得补休，那么用人单位需要支付三倍工资作为加班费。而中秋节的另外两天，如果属于休息日且劳动者被安排工作又无法获得补休，那么用人单位需要支付两倍工资作为加班费。

因此，中秋节福利并不直接等同于双倍工资，而是根据劳动者在法定节假日和休息日的工作情况，分别按照三倍和两倍的标准支付加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解中秋节期间的工资支付规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。