中秋节当天（农历中秋当日）上班，劳动者应获得不低于本人日或小时工资三倍的加班工资；而若是在中秋节的调休日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是详细分析：

一、法定节假日加班费规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。中秋节作为我国的法定节假日，且明确规定放假1天（农历中秋当日），因此，如果劳动者在这一天被安排工作，便有权要求获得三倍薪资的加班费。

二、调休日加班费规定

如果中秋节的假期被调整至其他日期，如通过调休安排在中秋前后的周末，那么这一天就变为普通的休息日。此时，若安排劳动者工作且不能安排补休的，按照法律规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是因为调休日虽然也属于休息日，但它并不等同于法定节假日，所以加班费的计算方式有所不同。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解单位规定：除了法律规定的加班费标准外，实际到手的加班费还可能受到单位内部规定的影响。比如，有的单位可能会提供额外的节日福利或加班补贴。因此，建议劳动者在查看单位的具体规定或咨询人事部门的同时，也参考下员工手册，以确保自己对加班费有准确的了解与期待。

2. 保留证据：如果劳动者在中秋节期间被安排加班，应保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付应得的加班费及可能的赔偿。

综上所述，中秋节加班费的具体数额需结合是否为法定节假日以及单位的具体规定来确定。如果是中秋节法定假日当天加班，则应为三倍工资；若是调休至其他日期的假期加班且不能安排补休，则为二倍工资。在实际操作中，劳动者应主动了解单位的加班费政策，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。