若员工主动解除劳动合同，一般情况下无法直接获得类似违法辞退的赔偿金，但可根据具体情况主张经济补偿或相关权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工主动解除劳动合同的情况
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因（如治疗需要、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，通常无法获得用人单位支付的经济补偿或赔偿金。
- 但员工有权要求用人单位结清工资、报销医疗费用（如有约定或符合相关规定）等。
员工以用人单位未提供劳动条件等为由解除：
- 若员工能证明用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（如未安排合理的工作岗位、未提供必要的医疗支持等），导致员工被迫解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作2年8个月，月工资6000元，则经济补偿为3×6000=18000元。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况（虽非员工主动解除，但为对比说明）
- 若员工在医疗期内，用人单位擅自解除劳动合同，属于违法解除。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：以经济补偿为基础，乘以二。如上述例子，若用人单位违法解除，则需支付赔偿金18000×2=36000元。
三、员工应如何主张权益
收集证据：
- 员工应收集劳动合同、医疗证明、工资条、与用人单位沟通解除劳动合同的记录（如邮件、短信、录音等）等证据，以证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 员工可先与用人单位协商，尝试达成和解，要求用人单位支付应得的经济补偿或结清相关费用。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求仲裁委员会裁决用人单位支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 员工在解除劳动合同前，应仔细考虑自己的实际情况和法律后果，避免因冲动而做出不利于自己的决定。
- 若员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
总结来说，员工主动解除劳动合同时，能否获得赔偿取决于解除的原因和具体情况。若因用人单位未提供劳动条件等被迫解除，员工有权主张经济补偿；若员工主动辞职，则一般无法获得赔偿。在处理此类纠纷时，建议员工收集好相关证据，并与用人单位协商或通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。