结论：在归还工作服过程中于更衣室丢失物品，是否需要赔偿及赔偿的具体情况，需根据丢失物品的性质、公司规定以及双方的责任划分来确定。
一、物品性质与责任划分
个人物品丢失：
- 若丢失的是个人物品，通常情况下，公司并不承担直接赔偿责任。因为更衣室虽为公司提供，但个人物品的保管责任主要在于员工本人。
- 例外情况：如果更衣室存在安全隐患（如锁具损坏、监控缺失等），且这些隐患与物品丢失有直接因果关系，公司可能需要承担一定的过错责任。
工作服或公司财物丢失：
- 若丢失的是工作服或公司明确要求保管的财物，情况则有所不同。工作服作为公司提供的劳动工具，员工有义务妥善保管。
- 责任划分：如果是因为员工疏忽大意导致丢失，员工可能需要承担赔偿责任。但如果公司未能提供合理的保管条件或存在管理疏漏，公司也可能需要承担部分责任。
二、公司规定与合同条款
- 公司规定：许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定员工对工作服及公司财物的保管责任。员工应仔细阅读并遵守这些规定。
- 合同条款：如果劳动合同中有关于工作服保管和赔偿的明确条款，双方应严格按照合同执行。
三、法律建议与后续行动
与公司协商：
- 发生物品丢失后，首先应尝试与公司进行友好协商，明确责任划分和赔偿方案。
- 协商时，可以提供相关证据（如监控录像、证人证言等）来支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者认为公司的处理方式不公平，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况，提供法律意见和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。
注意证据收集：
- 在整个过程中，员工应注意收集相关证据，如丢失物品的购买凭证、更衣室的使用记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
四、可能的法律后果
- 员工承担责任：如果法院或仲裁机构认定员工对物品丢失负有主要责任，员工可能需要按照公司规定或合同条款进行赔偿。
- 公司承担责任：如果认定公司存在过错或管理疏漏，公司可能需要承担部分或全部赔偿责任。
总结与建议：在归还工作服过程中于更衣室丢失物品，是否需要赔偿及赔偿的具体情况需根据多方面因素综合判断。建议员工在发生此类情况后，首先与公司进行友好协商，并注意收集相关证据。如果协商无果或认为处理方式不公平，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。