员工宿舍丢失他人衣物，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若存在明确侵权人（如故意丢弃或重大过失）
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

   • 赔偿范围：以衣物实际价值为限（需提供购买凭证、折旧证明等），若衣物有特殊纪念意义（如定情信物），可主张精神损害赔偿，但需法院结合具体情节认定。
     
   • 举证责任：被侵权人需证明衣物归属、价值及侵权人存在过错（如监控录像、证人证言）。
     
   • 例外情形：若侵权人能证明衣物丢失系不可抗力（如火灾）或意外事件（如被风吹落），可减轻或免除责任。

2. 若无法确定具体侵权人（如集体宿舍多人混住）

   • 管理方责任：若宿舍管理方（如公司、物业）未尽到安全保障义务（如未安装监控、未及时处理纠纷），根据《民法典》第1198条，需承担相应补充责任。
     
   • 共同使用人责任：若其他宿舍成员因共同危险行为导致衣物丢失（如集体打闹碰倒衣物），可能需按过错程度分担赔偿。
     
   • 实务建议：建议优先通过宿舍管理方协调解决，或调取监控、询问目击者锁定责任人。

3. 若衣物丢失涉及劳动关系（如公司统一管理宿舍）

   • 公司责任：若公司以福利形式提供宿舍，且未明确约定管理规则，可能因“雇主责任”承担部分赔偿；但若公司已尽到合理管理义务（如制定宿舍公约、定期检查），则无需担责。
     
   • 员工内部解决：若属员工个人行为，建议通过协商、调解（如工会介入）或诉讼途径解决，公司一般不直接介入员工间民事纠纷。

行动建议：

• 立即固定证据（拍照、保存购物小票、联系目击者）；
  
• 尝试通过宿舍管理方或公司行政部门协调赔偿；
  
• 若协商无果，可向法院起诉侵权人或管理方，主张实际损失赔偿。
  

如有进一步细节（如衣物价值、丢失原因、宿舍管理方角色等），可补充说明，我会为您细化分析。