结论：酒店要求您赔偿丢失的工作服是否合理，需根据具体情况判断，包括工作服丢失的原因、酒店的相关规定以及您是否存在过错等因素。
一、工作服丢失的原因与责任判定
个人疏忽导致丢失：
- 如果工作服是因为您个人的疏忽（如未锁好更衣室柜门、未将工作服妥善保管等）而丢失，那么根据一般的劳动纪律和酒店规定，您可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额和方式，应依据酒店的相关规定和劳动合同中的约定来确定。
酒店管理不善导致丢失：
- 如果工作服丢失是由于酒店管理不善（如更衣室门锁损坏、监控失效等）导致的，那么酒店应承担主要责任，您无需承担赔偿责任。在此情况下，您可以向酒店提出异议，并要求酒店承担相应的损失。
第三方原因导致丢失：
- 如果工作服丢失是由于第三方（如其他员工、顾客等）的行为导致的，且酒店无法证明您存在过错，那么您也不应承担赔偿责任。酒店应通过其他途径（如报警、索赔等）来追究第三方的责任。
二、酒店规定与劳动合同的约定
酒店规定：
- 酒店通常会有关于工作服管理的规定，包括工作服的发放、保管、赔偿等方面的内容。您应仔细阅读并了解这些规定，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能也会涉及工作服赔偿的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
三、法律建议与后续行动
与酒店协商：
- 在发生工作服丢失的情况后，您应首先与酒店进行协商，了解酒店的要求和依据，并表达自己的观点和立场。通过协商，双方可以达成一个相对公平合理的解决方案。
查看相关规定和合同：
- 您应仔细查看酒店的相关规定和劳动合同中的约定，以便在协商过程中能够有理有据地维护自己的权益。如果发现酒店的要求违反了相关规定或合同约定，您可以向酒店提出异议，并要求酒店改正。
寻求法律援助：
- 如果与酒店协商无果，或者您认为酒店的要求不合理且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助。在此情况下，您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果酒店要求合理且您存在过错：
- 您可能需要按照酒店的规定和劳动合同的约定承担一定的赔偿责任。但赔偿金额应合理，且不应超过您实际能够承受的范围。
如果酒店要求不合理或您不存在过错：
- 您无需承担赔偿责任。如果酒店坚持要求您赔偿，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。