关于您提出的“工作证押金是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，工作证押金是不合理的，且在法律上是不被允许的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的经济要求。

工作证作为劳动者身份的一种证明，其本质上是劳动者个人物品的一部分，用人单位无权要求劳动者为此支付押金。如果用人单位执意要求收取工作证押金，那么这种行为就违反了法律规定，劳动者有权拒绝，并可以向劳动保障监察部门进行举报。

此外，如果用人单位因为劳动者拒绝支付工作证押金而采取不公正的对待，如解雇、降薪等，那么劳动者还可以依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

因此，我建议您在遇到类似情况时，要坚决维护自己的合法权益，拒绝支付不合理的工作证押金，并及时向相关部门进行举报。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造一个和谐、公正的就业环境。