焊工在厂里干活时，如果同组人员出事，焊工本人是否会挨罚，这取决于具体的事故原因、责任划分以及工厂的管理制度。以下是从不同角度进行的分析：
如果事故是由于焊工本人的违规操作或疏忽导致的：
- 在这种情况下，焊工本人很可能需要承担一定的责任。工厂可能会根据内部的安全管理制度，对焊工进行处罚，如警告、罚款、甚至解雇。
- 如果事故造成了严重的后果，如人员伤亡或重大财产损失，焊工还可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。
如果事故是由于同组其他人员的违规操作或疏忽导致的，且焊工本人没有过错：
- 一般来说，焊工本人不应该因为同组人员的过错而受到处罚。工厂应该根据事故调查结果，对责任人员进行相应的处理。
- 但是，如果工厂的管理制度存在漏洞或执行不严，导致责任划分不明确，焊工可能会受到不公正的待遇。在这种情况下，焊工可以依据相关法律法规和工厂制度，维护自己的合法权益。
如果事故是由于不可抗力或意外因素导致的：
- 在这种情况下，焊工本人通常不需要承担责任。工厂应该根据实际情况，对事故进行妥善处理，并采取措施防止类似事故的再次发生。
- 如果工厂试图将责任转嫁给焊工，焊工可以依据相关法律法规，提出异议并维护自己的权益。
法律建议：
- 焊工在干活时应该严格遵守工厂的安全管理制度和操作规程，确保自己的行为符合安全要求。
- 如果发生事故，焊工应该积极配合工厂的事故调查工作，如实陈述事实，并提供相关证据。
- 如果焊工认为自己在事故中没有过错，但受到了不公正的待遇，可以依据相关法律法规和工厂制度，向工厂提出申诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果焊工因为违规操作或疏忽导致事故发生，可能会面临工厂的内部处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 如果焊工没有过错但受到了不公正的待遇，可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总结与提醒：焊工在厂里干活时应该时刻保持警惕，严格遵守安全管理制度和操作规程。如果发生事故或受到不公正的待遇，应该及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。