一般情况下，员工没有义务监督同事干活。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和岗位职责角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常情况下，劳动合同中会明确规定劳动者的工作岗位、工作内容以及相应的职责。这些职责主要是围绕劳动者自身所承担的工作任务来设定的，并不包含监督同事工作的义务。例如，一名程序员的主要职责是编写代码、调试程序，合同中不会要求他去监督其他程序员的工作进度和质量。

每个岗位都有其特定的职责范围，这是根据工作性质和业务需求来划分的。如果要求员工承担监督同事的职责，这可能超出了其原本的岗位设定，除非在劳动合同或者岗位说明书中明确有这样的规定。比如，在一些团队项目中，可能会指定一名项目负责人，该负责人除了完成自己的工作任务外，还需要对团队成员的工作进行协调和监督，但这是基于特定的项目安排和明确的岗位说明。

从公司规章制度角度

公司规章制度是公司为了规范员工行为、保障公司正常运营而制定的内部规则。虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度也必须符合法律法规的规定，不能随意增加员工的义务。如果公司规章制度中规定员工有监督同事干活的义务，需要考察该规定是否合理合法。

一方面，如果这种监督义务没有合理的依据，比如与工作业绩、工作效率等没有直接关联，只是为了满足管理层的一些不合理要求，那么这种规定可能是无效的。另一方面，即使公司认为监督同事工作有助于提高整体工作效率，也应当通过合理的激励机制和管理方式来实现，而不是单方面地给员工增加义务。例如，公司可以通过设立团队奖励制度，鼓励员工之间相互协作和监督，但这是基于自愿和激励的原则，而不是强制性的义务。

从法律责任角度

如果员工没有履行所谓的“监督同事干活”的义务，公司不能以此为由对员工进行处罚。因为这种义务本身可能缺乏法律依据和合同约定。如果公司因此而解雇员工或者采取其他不利措施，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销不当的处罚决定，并赔偿相应的损失。

特殊情况 在某些特殊的工作场景或行业规定中，可能存在员工需要承担一定监督职责的情况。比如在一些需要严格安全管理的行业，如化工、矿山等，员工有义务对身边同事的违规操作行为进行及时制止和报告，这是为了保障工作场所的安全和生产秩序。但这种监督职责是基于行业安全规范和公司安全管理制度的要求，与一般意义上的监督同事干活有所不同，它更侧重于对安全风险的防范和控制。

如果你在工作中遇到了关于是否需要监督同事干活的问题，或者公司以此为由对你进行不合理的要求，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。