比亚迪员工在返岗通知书规定的期限内未返岗，单位辞退他是否需要出钱，需分情况讨论：

1. 若员工无正当理由未返岗，且单位规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，如果比亚迪的员工在返岗通知书规定的期限内无正当理由未返岗，且这一行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确规定，那么单位有权辞退该员工，且无需支付经济补偿。

2. 若员工有正当理由未返岗，或单位规章制度、劳动合同中无明确规定：

   • 如果员工有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致无法按时返岗，并且能够提供相应的证明，那么单位在辞退员工时可能需要考虑支付经济补偿。此外，如果单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定未按时返岗的后果，或者规定不够明确，那么单位在辞退员工时也可能面临法律风险，可能需要支付一定的经济补偿。

3. 关于经济补偿的计算：

   • 如果单位需要支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果因特殊原因无法按时返岗，应及时与单位沟通，并提供相应的证明，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于单位而言，应完善规章制度，明确未按时返岗的后果，并在辞退员工时确保符合法律法规的规定，以避免支付不必要的经济补偿或面临法律风险。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。