关于孕妇从事传染病工作的法律规定，核心结论在于：法律并未绝对禁止孕妇从事传染病工作，但强调了用人单位需根据孕妇身体状况调整工作岗位，并确保工作环境安全无害。以下从不同角度详细分析：
一、法律对孕妇工作环境的保护性规定
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 这两部法律均明确，用人单位需为劳动者提供安全、卫生的工作环境，特别是针对孕妇等特殊群体，应给予额外的保护。
- 若孕妇从事的工作可能对其或胎儿健康造成危害，用人单位有义务调整其工作岗位，或提供必要的防护措施。
《中华人民共和国母婴保健法》的特别规定：
- 该法强调，对怀孕的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 传染病工作，若涉及高风险接触或潜在感染风险，可能被视为孕期禁忌劳动，具体需根据工作性质和风险程度判断。
二、孕妇从事传染病工作的具体考量
工作性质与风险评估：
- 传染病工作涵盖范围广泛，从低风险的行政、后勤到高风险的临床诊疗、实验室研究等。
- 孕妇能否从事传染病工作，需根据具体岗位的风险程度、防护措施的有效性以及孕妇个人的身体状况综合评估。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务对孕妇的工作岗位进行风险评估，并根据评估结果调整工作岗位或提供必要的防护。
- 若孕妇从事的工作确实存在较高风险，且无法通过调整岗位或提供防护来降低风险，用人单位应考虑安排孕妇休假或采取其他合理措施。
三、法律建议与后续行动
对孕妇的建议：
- 孕妇在从事传染病工作前，应充分了解工作性质和风险，并咨询专业医生的意见。
- 若发现工作环境存在安全隐患或风险过高，应及时向用人单位反映，并要求调整工作岗位或提供防护措施。
对用人单位的建议：
- 用人单位应建立健全的孕妇保护制度，对孕妇的工作岗位进行定期风险评估。
- 若发现孕妇从事的工作存在较高风险，应及时调整工作岗位或提供必要的防护措施，确保孕妇和胎儿的健康安全。
可能的法律后果：
- 若用人单位未履行对孕妇的保护义务，导致孕妇或胎儿健康受损，可能面临法律责任，包括赔偿损失、行政处罚等。
- 孕妇也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，法律并未绝对禁止孕妇从事传染病工作，但强调了用人单位需根据孕妇身体状况调整工作岗位，并确保工作环境安全无害。孕妇和用人单位都应充分了解相关法律规定，共同维护孕妇和胎儿的健康安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。