法定节假日上班不给加班费是不合法的。以下从法律角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班费。这是法律对劳动者在法定节假日付出劳动的特别保护，也是对劳动者权益的保障。

二、法律后果

如果用人单位在法定节假日安排劳动者上班，却不支付加班费，那么这种行为就属于违法行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、维权途径

当遇到法定节假日上班不给加班费的情况时，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付加班费，并可能给予相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己在法定节假日加班且未获得加班费的事实。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 收集证据：劳动者需要收集相关证据证明自己在法定节假日加班且未获得加班费的事实，如考勤记录、加班通知、工资条等。
• 依法维权：劳动者在维权过程中需要遵守法律规定，不得采取过激行为或违法手段。
• 及时行动：劳动者在发现用人单位未支付加班费后，应及时采取行动维护自己的权益，避免超过法定时效。

总结来看，法定节假日上班不给加班费是不合法的。劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您正遇到这样的法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。