针对“老板骗工人工资一分钱不给”这一问题，核心要点是工人遭遇老板恶意拖欠工资，真实意图可能是如何通过法律手段追回工资并维护自身权益。核心前提是工人与老板之间存在劳动关系，且老板存在故意拖欠或拒不支付工资的行为。

以下是具体处理方式：

1. 收集证据
   首先需固定劳动关系及欠薪事实的证据，包括但不限于：

   • 劳动合同（如有）；
     
   • 工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账截图；
     
   • 考勤记录、工作证、工服等证明劳动关系的材料；
     
   • 与老板沟通的录音、聊天记录（如老板承认欠薪的内容）；
     
   • 同事证言（需证人出庭作证或提供书面证词）。
     

2. 向劳动监察部门投诉
   携带证据向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，要求：

   • 责令老板限期支付工资；
     
   • 若老板拒不执行，可申请加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。
     法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：

   • 支付拖欠工资及利息；
     
   • 解除劳动合同经济补偿金（如因欠薪被迫离职）；
     
   • 未签劳动合同的双倍工资差额（如未签合同）。
     注意：需在知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁。

4. 申请法院强制执行
   仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可采取：

   • 查封、扣押、拍卖老板财产；
     
   • 限制高消费、列入失信被执行人名单；
     
   • 司法拘留甚至追究拒不执行判决罪刑事责任。

5. 刑事举报（极端情况）
   若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（通常5000元至1万元以上），可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
   法律依据：《刑法》第二百七十六条之一。

特别提醒：

• 维权过程中避免采取过激行为（如扣押财物、限制人身自由），否则可能涉嫌违法；
  
• 保留所有沟通记录，避免与老板发生直接冲突；
  
• 若对流程不熟悉，可委托律师协助处理。
  

如有进一步细节需要分析（如欠薪金额、证据情况等），可直接向我咨询。