关于入职体检报告的留存及法律依据，这主要涉及到劳动者与用人单位之间的权益保障以及体检结果的互认问题。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和解释：
一、入职体检报告的留存主体
入职体检报告的留存主体通常取决于体检的发起方和目的。在大多数情况下，入职体检是由用人单位发起，作为招聘流程的一部分，以评估劳动者的健康状况是否适合从事特定工作。因此，体检报告一般由用人单位留存，作为其招聘决策和后续员工健康管理的依据。
二、法律依据
体检结果互认政策：
- 多个地区（如广东省、洛阳市等）的人力资源和社会保障局、卫生健康委员会已发布通知，明确在用人单位常规入职体检中推行结果互认。这意味着，在指定医疗机构或健康体检机构进行的常规入职体检，其结果在有效期内（如六个月）应被其他用人单位认可，无需重复体检。
- 这些政策旨在减轻劳动者求职负担，优化营商环境，并促进医疗资源的合理利用。
法律法规对入职体检的特别规定：
- 尽管有体检结果互认的政策，但某些特定行业、岗位或机关事业单位可能因法律法规的明确要求，需要对入职体检进行特别规定。在这些情况下，用人单位应遵守相关法律法规，进行必要的入职体检。
劳动者与用人单位的权益保障：
- 劳动者有权了解其体检结果的用途和留存情况，并有权要求用人单位对其体检结果保密。
- 用人单位应合理确定入职体检项目，不得违法违规开展检测（如乙肝、孕检等），并应妥善留存体检报告，以备后续需要。
三、实际操作建议
用人单位：
- 在进行入职体检时，应选择具有资质的医疗机构或健康体检机构。
- 明确告知劳动者体检结果的用途和留存情况，并获得其同意。
- 妥善留存体检报告，作为招聘决策和员工健康管理的依据。
- 遵守体检结果互认政策，避免不必要的重复体检。
劳动者：
- 在进行入职体检前，了解体检项目的必要性和合法性。
- 有权要求用人单位对其体检结果保密，并了解体检结果的留存情况。
- 如对体检结论有疑问，可提出复检要求。
综上所述，入职体检报告的留存主体通常是用人单位，其留存和使用应遵守相关法律法规和政策要求。如有任何疑问或争议，建议咨询当地人力资源和社会保障局或卫生健康委员会以获取更具体的指导和帮助。