结论前置：人社局合并工龄后，工作时间的起算点通常以最早参加工作的时间为准，但需结合具体合并情形和政策规定确定。以下是分情况说明：

1. 因企业改制、合并导致的工龄连续计算

• 若工龄合并是基于企业改制、合并或分立等法定情形（如原国有企业改制为股份制公司），且符合《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，工作时间应从最早参加工作的日期起算。
• 示例：员工1990年进入A企业工作，2000年A企业并入B企业，2020年B企业改制为C公司。此时工龄应连续计算，工作时间仍从1990年A企业入职日起算。

2. 因政策性安置或调动导致的工龄合并

• 若工龄合并涉及政策性安置（如军转干部、复员军人安置）或组织调动（如公务员调任、事业单位人员交流），根据《关于工人退休、退职的暂行办法》等政策，工龄通常从原单位首次参加工作的时间起算，但需提供调动证明或安置文件作为依据。
• 示例：军人2005年入伍，2010年退役后安置到地方事业单位，2020年调入行政机关。其工龄应从2005年入伍日起算。

3. 因补缴社保或历史遗留问题导致的工龄合并

• 若工龄合并涉及补缴社会保险或解决历史遗留问题（如计划经济时期临时工转正），需以人社局认定的实际缴费年限或视同缴费年限为准。此时工作时间可能以补缴起始日或政策认定日为起点，但需结合具体文件。
• 示例：员工1985-1995年为临时工未缴社保，2000年转正后开始缴费。若政策认定1985-1995年为视同缴费年限，则工作时间从1985年起算。

4. 特殊情形：中断后重新计算

• 若工龄合并前存在中断（如离职后重新就业），且中断期间不符合连续计算条件（如未缴纳社保、无调动证明），则工作时间可能从重新就业日起算。但需以人社局最终审核结果为准。

关键提醒：

• 政策依据：工龄合并需符合《劳动合同法》《社会保险法》及地方人社部门的具体规定，不同地区可能存在差异。
• 证据留存：建议保留劳动合同、调动文件、社保缴费记录等材料，以便人社局审核。
• 异议处理：若对人社局认定的工龄起算点有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

如有具体案例或政策疑问，可直接向我提供细节，我将进一步分析解答。