因证件过期被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、证件过期是否构成合法解雇理由

1. 若证件过期不影响工作本质：

   • 如果证件过期并不影响你履行工作职责，且公司未因此遭受实际损失，那么公司以此为由解雇你可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若证件过期导致无法继续工作：

   • 如果证件过期导致你无法继续从事原工作，且公司无法为你安排其他合适的工作岗位，那么公司解雇你可能是合法的。但在此情况下，公司仍需按照《劳动合同法》的规定，向你支付经济补偿。

二、公司解雇程序的合法性

1. 合法解雇程序：

   • 即使公司有合法的解雇理由，也必须遵循法定的解雇程序。这包括提前通知劳动者、说明解雇理由、办理工作交接和离职手续等。如果公司未遵循这些程序，可能构成违法解雇，需要向你支付赔偿金。

2. 违法解雇程序：

   • 如果公司未遵循法定解雇程序，或者解雇理由不充分、不合法，那么你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 在发生争议时，首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意支付一定的经济补偿，你可以考虑接受。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以证明你的主张。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉，或者需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：因证件过期被开除是否有赔偿，需根据证件过期是否影响工作本质、公司解雇程序的合法性等因素综合判断。如果公司解雇行为违法或程序不合法，你有权要求公司支付赔偿金。在处理此类争议时，建议与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。