结论前置：

1. 工资条必须提供：根据《工资支付暂行规定》，用人单位有义务向员工提供工资清单，否则可能面临劳动监察部门的处罚。
   
2. 考勤表可选择性提供：考勤记录属于用人单位管理资料，员工有权要求查阅或复制，但法律未强制要求用人单位主动提供，需结合具体情况判断。
   

详细分析：

1. 工资条的提供义务

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。

• 法律后果：若未提供工资条，员工可向劳动监察部门投诉，用人单位可能被责令改正；若因未提供工资条导致员工权益受损（如无法证明工资发放情况），用人单位可能承担赔偿责任。
  
• 实务建议：建议用人单位通过电子或纸质形式定期向员工提供工资条，避免纠纷。
  

2. 考勤表的提供义务

考勤记录属于用人单位管理劳动者出勤情况的资料，法律未明确规定用人单位必须主动向员工提供考勤表，但员工有权查阅或复制与自身相关的考勤记录。

• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，考勤制度属于此类范围。
    
  • 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，用人单位有义务提供与争议事项有关的证据（包括考勤记录），否则可能承担不利后果。
    
• 实务建议：
  
  • 若员工要求查阅考勤表，用人单位应配合提供；
    
  • 若员工主张加班费、未休年假工资等，用人单位需提供考勤记录作为证据，否则可能败诉。
    

总结建议

1. 工资条必须提供，否则可能面临行政处罚或民事赔偿；
   
2. 考勤表可选择性提供，但员工有权要求查阅，且在劳动争议中用人单位需主动提供，否则可能承担不利后果。
   

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