结论前置：签订无固定期限劳动合同，主要基于双方协商一致、劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订，以及用工满一年未签书面劳动合同等情形。以下是对这些情形的详细解释：

一、双方协商一致

• 情形描述：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和对双方当事人意愿的尊重。
• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要双方意思表示真实，内容合法，即可签订无固定期限劳动合同。
• 建议：在协商过程中，双方应明确劳动合同中的各项条款，如工作职责、薪资待遇、社会保障等，以确保合同的合法性和有效性。

二、劳动者在用人单位连续工作满十年

• 情形描述：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位服务的劳动者的权益。
• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 举例：如小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时他可向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。
• 建议：劳动者在满足连续工作满十年的条件时，应及时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的合法权益。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后续订

• 情形描述：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期时，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 法律背景：这一规定旨在防止用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任。
• 举例：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。
• 建议：劳动者在连续订立两次固定期限劳动合同后，应关注自己的合同到期情况，并及时向用人单位提出续订无固定期限劳动合同的要求。

四、用工满一年未签书面劳动合同

• 情形描述：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。
• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
• 举例：小赵于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小赵已订立无固定期限劳动合同。
• 建议：劳动者在用工满一年后，如用人单位仍未与其签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

五、签署无固定期限劳动合同的注意事项

• 明确核心条款：在签署无固定期限劳动合同时，双方应明确劳动合同中关于工作职责、工作场所、工作时长与休息休假、薪资待遇、社会保障等核心条款的具体内容。
• 理解解除与终止条件：劳动者应仔细阅读并理解合同中所约定的解除与终止条件，以及可能产生的违约责任，以便在必要时维护自己的合法权益。

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