劳动关系确实受年龄限制，这一限制主要体现在最低年龄和最高年龄两个方面。以下是对这一问题的详细阐述：
一、最低年龄限制
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和正常成长教育，防止他们过早进入劳动市场而影响学业和未来发展。
- 违反此规定招用未成年人的用人单位，将受到法律制裁，包括责令改正、罚款，甚至吊销营业执照。
例外情况：
- 文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定，并确保未成年人接受义务教育的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这属于特殊情况，并不改变一般劳动关系建立的最小年龄为十六周岁的原则。
二、最高年龄限制与特殊情况
法定退休年龄：
- 虽然劳动法未直接设定最高工作年龄，但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（通常为男60岁，女50岁或女干部55岁）时，劳动合同终止。这标志着劳动关系的自然结束。
特殊情况下的劳动关系延续：
- 实践中，若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位或其他单位工作，并符合劳动关系构成要件，部分地区仍可能认定双方存在劳动关系。
- 然而，一旦劳动者开始享受养老保险待遇，其与用人单位的关系则转变为劳务关系，不再受劳动法的保护。
三、法律后果与建议
对用人单位的法律后果：
- 用人单位若违反年龄限制招用劳动者，可能面临法律制裁，包括罚款、责令改正等。
- 若因招用未成年工或超龄劳动者而引发劳动争议，用人单位可能需承担赔偿责任。
对劳动者的建议：
- 劳动者在求职时应确保自己符合法定劳动年龄要求，避免因年龄问题而引发劳动争议。
- 若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且希望继续工作，应与用人单位明确劳动关系或劳务关系的性质，以避免后续纠纷。
总结来看，劳动关系受年龄限制，这一限制旨在保护未成年人的身心健康和正常成长教育，同时确保劳动市场的稳定和有序。用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和有效性。若您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。