针对您提出的“农村临时负责人辞职需要什么手续”的问题，虽然直接的政策或规定可能因地区而异，但我可以根据一般性的政务服务工作人员离职交接管理制度，以及结合农村地区的实际情况，为您提供一个概括性的解答。

一、提前通知与申请

首先，作为农村临时负责人，如果您打算辞职，应当提前向所在村或相关上级机构（如乡镇政府）说明情况，并至少提前一定时间（如一周或根据当地规定）提交正式的辞职申请。这是为了确保相关机构有足够的时间来安排接替人员，保障工作的连续性和稳定性。

二、工作交接

1. 交接内容：在辞职前，您需要与接替人员或指定负责人进行详细的工作交接。这包括但不限于：

   • 工作资料：如文件、报告、记录等。
   • 工作工具：如办公设备、通讯工具等。
   • 工作进展：当前正在进行的工作项目、任务进度等。
   • 联系方式：与村民、上级机构或其他相关方的联系方式。

2. 交接方式：工作交接应当以书面形式进行，并尽可能详细、全面。您可以制作一份交接清单，逐项列出需要交接的内容，并与接替人员共同确认无误后签字。

3. 交接监督：为了确保交接工作的顺利进行，可以邀请所在村或上级机构的代表参与交接过程，并作为见证人签字确认。

三、备案与公告

完成工作交接后，您可能需要将辞职申请和交接清单等文件提交给所在村或上级机构进行备案。同时，根据当地规定，可能还需要在村内或相关范围内进行公告，以告知村民和其他相关方您已辞职的信息。

四、注意事项

• 在辞职过程中，请保持与所在村或上级机构的良好沟通，确保信息的及时传递和工作的顺利交接。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向所在村或上级机构寻求帮助和支持。

由于不同地区的农村临时负责人辞职手续可能存在差异，因此建议您在辞职前先咨询所在村或上级机构的相关规定和要求，以确保辞职过程的顺利进行。希望这些信息能对您有所帮助。