一线工作员工请假领导不批准的问题，需根据请假类型及具体情况分析处理。以下从不同请假类型及应对策略的角度，为你详细分析：

一、法定假期

• 情形：若员工申请的是年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，领导不批准则可能涉嫌违法。
• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，劳动者享有休息休假的权利，单位应根据生产、工作情况统筹安排，不得拒绝员工依法休假的请求。若单位确因工作需要不能安排，应按法律规定支付相应的补偿。
• 处理建议：员工应首先向领导说明法律规定和自己的合法权益，提供必要的证明材料。若领导仍不批准，员工可以向公司人力资源部门反映情况，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

二、病假

• 情形：员工因生病需要请假就医或休养，且提供了正规医疗机构出具的病假证明，但领导不批准。
• 法律依据：根据相关规定，职工患病期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。企业不得因员工请病假而解除劳动合同或进行不合理处分。
• 处理建议：员工应保留好所有医疗相关证明材料，如病历、诊断证明、病假条等，并与领导进行沟通，说明病情和需要休息的理由。如领导不批准且进行不合理处分，员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、恢复工作岗位或赔偿损失等。

三、事假

• 情形：员工因个人事务需要请假，但领导不批准。
• 法律依据：我国法律对事假无强制性规定，一般由企业通过规章制度管理。企业有权根据自身情况决定是否批准事假申请，但应确保规章制度的合法性和合理性，并告知员工。
• 处理建议：
  • 了解制度：员工应首先了解并遵守公司的事假管理制度，包括请假流程、审批权限、事假天数限制等。
  • 沟通协商：若事假非紧急必要，员工可与领导协商调整时间或寻找其他解决方案。若事假重要且紧急，员工应详细说明原因和必要性，争取领导的理解和支持。
  • 遵守规定：若领导最终不批准事假申请，员工应遵守公司规定，避免擅自离岗导致旷工等不良后果。如因特殊情况确实需要请假，可考虑使用年假、调休等其他假期类型。

四、通用建议

• 沟通与理解：无论何种情况，员工与领导之间的沟通和理解都至关重要。员工应主动说明请假原因和法律依据，领导也应考虑员工的实际情况和需求，共同寻找解决方案。
• 保留证据：员工在请假过程中应保留好相关证据材料，如请假条、医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求帮助：若员工与领导之间的沟通无果，或认为自己的合法权益受到侵害，可向公司人力资源部门、工会或当地劳动监察部门寻求帮助和支持。

最后需要强调的是，处理一线工作员工请假领导不批准的问题时，应综合考虑法律规定、公司制度和实际情况。通过沟通和协商，共同寻找最合适的解决方案。如有进一步的法律问题或纠纷，建议及时向我咨询。